学生勤工俭学信息

为了有资格参加联邦工作学习, 学生必须符合以下一般要求:

• 在获得奖励的学期中至少有一半时间在网赌平台网站注册
• 做一个U.S. 公民或符合条件的非公民. 在一般情况下, Eligible Non-Citizens are permanent residents with an Alien Registration Card (I-551); a conditional permanent resident (I551C); or an Eligible Non-Citizen with an Arrival-Departure Record (I-94) from the U.S. 移民归化局证明下列任何一种身份:“难民,”“获得庇护,”“无限期假释,“人道主义假释”或“古巴-海地入境者”.“一个在美国的学生.S. 持有F1或F2学生签证, J1或J2交换访问学者签证, 或G系列签证(与国际组织有关)不符合联邦工作学习的资格.
• 有有效的社会安全号码吗
• 完成 免费申请联邦学生援助(FAFSA) 在本学年
• 申请并由财政援助办公室确定资格
• 保持由财政援助办公室确定的令人满意的学业进展
• 没有拖欠第四章贷款(联邦斯塔福德贷款), 联邦珀金斯贷款或联邦直接贷款)或欠第四章助学金(联邦佩尔助学金)的超额付款, 联邦SEOG或联邦Robert Byrd补助金)或第四章贷款

有兴趣获得联邦勤工俭学就业的学生应直接到财政援助办公室确定他们的资格. 参与与机会中心(CEO)将提供有关空缺职位的信息. Department/Division supervisors in need of federal work study students should submit requests for students prior to the Fall semester each year; the Human 资源 Department will notify Fiscal Liaisons of the specific date. 在资金允许的情况下，学生或工作逾期申请将予以考虑.

财政援助办公室负责根据联邦法规和机构政策将这些资金分配给符合条件的学生. 每个学期分配到每个系的学生人数可能因资金水平而异, 学院的需要和学生个人的需要.

1. 可用的联邦工作学习职位将发布在参与和机会中心(CEO)。. 一旦你找到了一个你感兴趣的职位, 请联系招聘公告上列出的招聘部门代表.
2. 一旦出价了, 你将被要求在人力资源部完成新雇员或再雇员的文书工作. 完成必要的文书工作, you will need the proper original identification to complete the I-9 Form (Eligibility to work in the US); a list of acceptable original documents will be provided to you. 如果你是被重新聘用的，你将被要求更新一些表格, 其中可能包括I-9表格(在美国工作的资格). 财务联络员将安排您的预约，向人力资源部报告，并通知您需要哪些表格.
3. 一经录用, 你和你的主管将获得人力资源部的工作许可. 工作许可向您的赌城平台网站雇主提供有关您符合条件的工作日期和奖励金额的详细信息. 你的雇主会保留一份副本，建议你也保留一份副本. 这份表格将帮助你和你的赌城平台网站雇主监控你的收入.
4. 联系你的雇主开始工作. 一旦你被一个部门录用, 你必须直接与他们联系，讨论工作职责并制定工作时间表. 你将与你的雇主讨论并签署一份勤工俭学合同和保密协议. 合同和协议原件将保存在本部门/分部.

新书院致力为学生提供平等的教育及就业机会, 不歧视, 申请人和雇员的种族歧视, color, 宗教, 年龄, 残疾, 性, 婚姻状况, 国家的起源, 性取向, 性别认同, 性别表达和退伍军人身份, 法律规定的, 并符合新书院对个人尊严的尊重.

网赌平台网站的目标是创造和维护一个积极的、没有非法歧视的工作和学习环境. 进一步, 网赌平台网站鼓励承认其人口的多样性，并寻求促进教学系统, 反映大学生活各方面多样性的课程活动和项目. 学院禁止非法歧视、骚扰和报复.

构成非法歧视的行为, 骚扰或报复是不可接受的, 禁止, 对此类行为的投诉应转交给人力资源总监.

网赌平台网站努力为教师提供一个良好的工作和学习环境, 员工和学生不受歧视，不受任何形式的基于种族的非法骚扰, color, 宗教, 年龄, 残疾, 性, 婚姻状况, 国家的起源, 性取向, 性别认同, 性别表达和退伍军人身份, 法律规定的, 并符合新书院对个人尊严的尊重. 环境将不受性骚扰，不受隐性和显性强迫性行为的控制, 影响或影响学院社区任何成员的福祉.

作为为所有人创造舒适环境的努力的一部分, 学院制定了这样的政策:在网赌平台网站禁止性骚扰和歧视. 构成性骚扰和歧视的行为是不可接受的，有关此类行为的投诉应转交给人力资源总监.

这所大学禁止性骚扰. 性骚扰可以包括身体行为或带有性性质的言语暗示, 有制造敌对或冒犯性环境的目的或效果，并包括不受欢迎的性挑逗, 性请求:在下列情况下要求性恩惠和其他具有性性质的言语或身体行为:

• 对这种行为的服从是个人就业或教育经历的明示或暗示的条款或条件;
• Submission to or rejection of such conduct by an individual is used as the basis for employment/educational decisions affecting such individual; or
• 这种行为是非常严重和普遍的，足以改变的条件, 或具有实质性干扰的目的或效果, 一个人的工作或学习成绩通过制造一种恐吓, 充满敌意的, 或者恶劣的工作或教育环境. 性骚扰还包括对雇员获得或保留就业利益的能力产生不利影响的任何行为或活动, 哪个限制了学生的访问权限, 参与或受益于一个教育项目，或创造一个充满敌意或虐待的就业或教育环境.

骚扰不包括与课程/课程主题或员工职责相关的口头表达或书面材料. 这一政策并不是为了限制学术自由或学院的教育使命.

新书院不会因残疾而歧视雇员，并会为雇员在就业方面提供无障碍及合理的便利，包括附带福利, 培训, 会议, 新书院主办的专业会议及康乐/社交活动. 根据《赌城平台网站》(ADA)要求提供合理便利, 雇员应:

• 向他/她的直接主管提交一份书面申请，概述所要求的住宿. 向人力资源总监提供一份申请副本.
• 附上书面请求的文件, 包括残疾诊断, 由雇员的初级保健医生提供. "初级保健从业人员"的定义是医生, 精神病医生或持牌心理学家.

赌城平台网站(NCF)遵守1974年家庭教育权利和隐私法案(FERPA)(巴克利修正案)。, 这给了学生以下权利:

1. 审查和检查他们的教育记录.
2. 要求修改学生相信的教育记录 不准确或具有误导性.
3. 同意披露其教育记录中包含的个人身份信息, 除非FERPA在未经同意的情况下授权披露, 和
4. 向美国投诉.S. 教育部关于网赌平台网站未能遵守FERPA要求的指控. 网赌平台网站关于学生记录隐私的政策的更多信息可以从注册主任的NCF办公室获得.

关于学生个人身份信息的泄露, 《赌城平台网站》允许NCF发布目录信息:

1. 有合法教育利益的学校官员
2. 该学生正在、寻求或打算入学的另一所学校的学校官员. NCF保留在未经学生事先同意的情况下发布目录信息的权利，除非有相反的书面通知.

以下项目被NCF视为目录信息: 名字。, 出生日期和地点, 地址(包括电子地址), 赌城平台网站信箱号码, 电话号码, 学习领域或课程, 出席日期, 注册状态, 赞助商, 参加官方认可的活动, 度, 所获奖项及荣誉, 以前就读的学校, 或者毕业后实习.

如果您不希望您的目录信息被释放, 请通知注册主任办公室(PMD-115).

违反FERPA的行为可以报告给: 美国家庭政策合规办公室.S. 教育部 马里兰大道西南400号 华盛顿特区.C. 20202-4605.

注册处处长办公室，2005年7月10日 摘自:隐私政策

任何在办公室工作的学生员工都应该了解联邦家庭教育权利和隐私法案(FERPA)。. 所有有权查阅学生档案的学生雇员必须签署《赌城平台网站》和《赌城平台网站》. 雇主需要给学生一份复印件，并将原件保存在他们的档案中.

联邦勤工俭学雇员不得在规定的上课时间工作，也不得为了在规定的上课时间工作而请假. 学生必须给主管一份打印出来的课程表，以便主管核实该员工在上课期间没有工作. 这些员工在秋季和春季学期上课期间(包括期末考试周)每周工作时间不得超过20小时.

设定每周工作时间的目的是帮助将收入分摊到整个奖励期内. 与平均每周计划的差异并不违反计划, 除此之外，学生一周的工作时间不得超过20小时. 那些挣得太多太快的学生通常无法在整个奖励期内预算资金，并且可能在学期结束时发现自己缺钱. 部门将负责资助超过学生允许工作时间和/或资金的工作时间, 以及任何超时工作的学生.

Federal work study students are paid the NCF minimum w年龄 unless otherwise requested by the supervisor 和 approved in advance by Human 资源; at the time of this publication, NCWS学生的最低工资是13美元.00 /小时. 最少增加$0.在同一招聘部门每返回工作一年，申请25美元.

网赌平台网站的政策是遵守有关用餐和休息的州和联邦法律. NCWS学生在每4小时的工作时间内允许有15分钟的带薪休息时间. 虽然这不是必需的, 主管不应不合理地拒绝在4小时或更长时间的轮班中给予15分钟的带薪休息. It is expected that break periods will be taken approximately half way through a shift; breaks cannot be taken at the beginning or end of a shift to arrive late or leave early.

如果联邦勤工俭学学生连续工作超过6小时, 他/她需要30分钟的时间, 无薪休息/用餐时间. 这个休息/用餐时间必须从学生的工作区域拿走，并且不能与15分钟的休息时间一起使用. 这30分钟的休息/用餐时间必须记录在时间表上. 学生和导师应提前讨论休息时间，以保证工作区域的顺利进行.

每周超过20小时的时间可以在学校正式休息时间(如.g. 假期, 春假, Fall Break 和 ISP); however, 学生必须提交“学校休息时间额外时间”表格.

The supervisor must approve the request; Human 资源 must also approve the request. 由于每个学生的个人资助，不能保证额外的时间. 在学校放假之前检查你的工资记录(秋季/春季)，以确保你的学生可以工作所需的小时数. 在得到人力资源部的书面批准之前，不允许学生每周工作超过20小时.

一旦NCWS学生和他/她的雇佣部门之间建立了雇主/雇员关系, 学生实际工作的全部时间将得到补偿. 经修订的FLSA禁止雇主接受任何有偿雇员的志愿服务. 学生也不能无偿参加前期培训.

联邦勤工俭学雇员不保证从一个学期到下一个学期继续就业. 主管可随时终止任用(见终止程序部分)。.

联邦工作研究雇员没有资格享受带薪休假，如假期, 带薪假期, 残疾离开, 葬礼离开, 病假或陪审假. 然而，这些都被认为是通过主管协调的借口缺勤的原因. 这样的休假是没有报酬的.

联邦勤工俭学雇员受到佛罗里达州工人赔偿计划的保护，保护他们在工作过程中受伤或生病. 工人赔偿比团体健康保险的覆盖面更广. 如果该伤害/疾病被接受为受保伤害/疾病, 工人赔偿公司支付医生的费用, 医院, 以及与受伤或疾病有关的处方药账单.

在接到工伤或疾病通知后立即处理, 要么让员工去，要么让他们打电话, 人力资源部在x5020. 员工必须拨打1-800-455-2079与人力资源代表联系. 这是强制性的. 美国将安排医疗服务. 欲了解更多信息，请阅读《赌城平台网站》. 如果是紧急情况，请拨打911以立即获得医疗护理.

雇主可以在合理和与用人单位的目的或职能有关的情况下要求着装规定. 如果要求穿制服, 用人单位应当免费向学生用工提供.

如果这些员工和他们的雇主之间发生冲突, 用人单位应当尽一切努力妥善解决. 因雇用或解雇问题而产生的未解决的投诉应直接向人力资源副主任提出. NCWS员工作为高校非正规职工，具有一定的投诉权利.

如果你的工作表现不令人满意, 经过一段合适的试用期, 你的雇主有权选择解雇你. 雇主可以按照以下规定的程序终止勤工俭学学生:

1. 口头警告 必须将警告的描述和导致警告的情况写出来，并通过备忘录或电子邮件转发给人力资源部，以保存在学生的档案中.

2. 书面警告 此警告的副本必须通过备忘录或电子邮件转发给人力资源部，并置于学生的档案中.

3. 终止 必须以书面形式通知人力资源部. 所有的考勤表必须在工作结束前的几个小时内上交.

以下B类违规行为可能导致警告:

• 学生上班迟到或旷课未事先通知者
• 在工作上闲逛
• 未能令人满意地履行工作职责
• NCF员工手册中列出的其他违规行为

对下列A类违规行为，可立即开除:

• 不诚实和/或盗窃
• 言语或身体虐待他人，包括另一名勤工俭学学生
• 滥用学院新设备或财物
• 旷课过多
• 向未经批准的一方披露机密信息
• 伪造工时表
• NCF员工手册中列出的其他违规行为

上述违规行为并不包括所有违规行为, 不要包括所有可能违反工作场所行为规范的行为.

鼓励主管为联邦工作学习员工提供入职培训，告知他/她部门政策, 程序, 以及部门的期望. 定向应包括但不限于:

• 考勤，工作时间和跟踪时间
• 如何正确填写考勤表
• 缺勤以及如何报告
• 着装规范
• 适当的工作行为
• 通知主管奖励的变化
• 注册状态

为了让这些员工了解他/她的工作职责和对他/她的期望，培训是必不可少的.

部门/部门的财务联络员负责向人力资源部提交网络时间条目. 雇主通过每两周一次的审核来帮助这个过程更顺利地进行, 检查其完整性和准确性，并将其提交给财务联络员，以便在规定的工资截止日期前提交给人力资源部. 不正确填写的分录将未经处理地退回给财务联络员进行必要的更正. 在Web Time条目被更正并重新提交之前，学生将不会获得报酬. 迟交时间的分录将在下一个发薪期才会处理. 重复迟交或一次交几个发薪期的学生可由人力资源部酌情终止其资格.

时间表是通过自助服务学生的网络时间条目完成的.

学生员工必须每天更新他们的记录. 在每天结束的时候，学生们必须记录他们的工作时间，并把实际工作的时间加起来. 每个工作周在周六午夜结束.

主管/部门联系人负责在提交给人力资源部之前检查每个工资期网络时间条目的完整性和准确性. 不正确填写的分录将未经处理地退回给财务联络员进行必要的更正. 在正确填写并重新提交之前，学生将不会获得报酬.

如果您的Web Time条目按时提交, 已注册直接存款的学生将通过他们的NCF电子邮件帐户以电子方式收到他们的付款单.

请注意:第一次NCWS员工可能需要一个月的时间才能收到他们的第一份工资单，因为需要处理初步的文书工作.

学生们应该把这些职位看作是固定的工作. 他们应该与主管一起协调工作时间表，并按照时间表完成工作. 学生工作者有双重责任, 因为他们还必须保持令人满意的学术地位. 通过网赌平台网站工作学习计划就业的学生有以下具体责任:

1. 在每年10月1日之后尽快申请经济资助 FAFSA)，如果他们希望继续通过“新书院勤工俭学计划”获得资助.
2. 一旦他们被雇用，填写雇员预扣税津贴证书(W-4表格)，表明他们的免税选择. 希望随时改变其豁免状态的学生必须向人力资源部提交新的W-4表格.
3. 准时到达部门并做好工作准备.
4. 在规定的工资截止日期前，每两周向主管提交一次Web Time条目. 逾期入账将导致工资延迟到下一个发薪期(两周后)。.
5. 每周工作时间不超过20小时，除非事先批准在学校休息期间增加工作时间.
6. 在上课或考试期间不要安排工作时间.
7. 收入不得超过工作许可上所列的学期奖励金额. 学生应保持最新的工资记录(秋季/春季)，以避免在学期结束前获得分配的危险. 当他们获得奖励时，学生必须停止工作. 继续工作将危及他们未来的经济援助和学院获得资金的资格.
8. 如果缺勤，应提前通知主管. 经常缺勤是开除的正当理由.
9. 尊重家庭受教育权 & 隐私法案(FERPA)关于学生记录保密的政策. 有权查阅学生档案的学生不得与任何人讨论学生的机密信息.
10. 在辞去联邦工作研究职位之前, 向人力资源部咨询，并与工作人员讨论他们的情况.
11. 辞职前两周通知上司.